靶向培育 定向提升│兴奇集团2022年度人才培养项目精彩快讯
发布时间：2022/11/03来源：兴奇集团
全球竞争时代，学习能力、组织弹性、变革速度及前进动力成为企业竞争优势保有的核心关键词。人才培育是企业文化价值浸润、经营战略承接、组织成长破局以及品牌价值传播的有效途径，也承载着打造企业学习型组织的重要使命。
兴奇集团着眼全局视角的差异化分层人才培育，保障人才可持续性发展，以航之系列培训标杆项目品牌化运营为抓手，推动实现人才培养与发展的价值主张，激活组织内生力量，焕发组织活力。
2022年9月至10月，兴奇集团航之系列之护航计划——2022年新生代深阶培养训练营及远航计划——中坚代深阶培养训练营顺利开展，各地子公司学员集结汇聚，共度学习时光。
一、向阳花开，为梦护航——2022年新生代深阶培养训练营
护航计划——2022年新生代深阶培养训练营为高潜骨干员工定制，聚焦创新问题分析与解决，全方位场景的关键对话沟通能力提升，高效精力管理及职场工作总结汇报软实力提升。
从项目运营视角，本次训练营以共启愿景树-团队集赞任务-团队PK赛制激活学员学习热情；以互动游戏搭建学员与企业之间，学员与学员之间的情感桥梁；以组建团队-结营轰趴-毕业典礼创造跨团队互动机会，强化彼此链接；以多人在线文档共创行动计划，促动由知到行的转化，辅助学员践行由知道到做到。
从培训内容视角，基于组织对员工的能力要求、学员培训需求、学员知识结构，本次训练营将创新思维问题分析解决、组织+团队场景的关键对话、精力管理之道、工作总结与汇报技巧作为关键课题方向，帮助员工开启全脑思维智慧之门、修炼高情商冲突管理技能、由内而外激发员工提升自我的意愿和积极协同共赢的意识与能量、显现化个人能力和潜力，夯实职场硬核技能。
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。从组织视角，企业需要培育适合新时代的全脑思维人才、激励整个组织的创新行为、营造组织中创新文化氛围、提升集团多元产业经营核心竞争力；从员工成长视角，员工需要以成长性思维，不断探索创新思维领域未知圈，突破思维定势，发挥竞争力优势，在变化的快车道上保持内核实力，实现个人职业升级。
《全脑问题分析与解决》作为本次训练营的外引定制课程，由创新思维领域资深讲师倾囊相授，旨在撬动员工全脑思维引擎，快速锚定问题本质，重点精准、有效的解决问题；把握全脑思维核心，融会贯通创新工具方法践行知行合一。在方法论，工具层面深化、知识点拆解之外，课程辅以销售，营销，制造，生产等多类型案例引入，引导学员在研讨实操中，实现从未知到已知的知识吸收。调研结果反�。喝运嘉撞懵呒�、惯性思维突破方法、逻辑与创意共同作用、巧妙融合的技巧、在情景中找到问题解决最优解成为了学员至TOP的四大核心收获。
二、蓄能中坚，燃梦远航——2022年中坚代深阶培养训练营
航之系列-远航计划作为集团中层中坚力量的专项培养项目，兼顾管人和理事双向能力提升。思维决定行为，本次训练营以工作思维浸润共识、业务思维拓展延伸、逆境生存危机发展、销冠教练淬炼、合规财税经营、管理者必备法务新技，构筑培养课题知识图鉴。
本次训练营以破浪前行启动会视频震撼开营、以浪花寻友记火速拼团集结成队、以神笔马良团队创意游戏共启愿景、以齐声宣誓承诺言出必行，以“早会知识风暴”温故知新、以专项结营汇报见证成长。
人力运营副总裁吴翠霞引入人生工作方程式，拆解思维、态度及能力内涵。吴总指出态度和思维方式是赢得成功的内核因素。作为兴奇人，需要掌控人生工作方程式、改变思维方法、转换思维路径。
执行董事助理张铭辉以《逆境中生存，危机中发展》为主题，深刻剖析传统企业现状，分享逆境生存三大法则、探讨危机中发展的前行方向。张总强调美好的未来是用汗水拼搏而来的，是撸起袖子干出来的。
风险信息部总监林英忠巧妙设计概念-案例-分析-总结的讲解模式，诠释风险理念、期货保值风险及内外套利风险的三大内容，引领大家在有思考、有内涵的学习场景中探寻期货知识的奥秘世界。
财务中心财务副总监黄立分享《公司战略、财务分析与风险管控》，从公司战略含义与目标到公司战略管理体系，从公司战略与财务战略的关联到公司战略管理框架，帮助学员认识关注到经营数据背后本质的重要性。
集团独立董事唐赛光名言引入，详解法治概念、诠释法治理想路径、分享买卖合同实用案例，还带给大家“透过谚语悟法治”的新体验。
作为本次训练营核心课程《销售冠军教练特训营——与买方共赢的大客户销售方法》课程从目标客户研究与需求分析到差异化竞争优势确立，从拜访策略与高效执行到方法共识与成交结案层层讲解，传授销售流程和方法论体系及赢得客户、占得市场先机的方法，助力销售能力复制传承，销售新人培育加速，科学销售流程和方法导入。
从专业知识输入到案例实战演练，从标准工具方法分享再到小组研讨共创，中坚代精英们在老师的引领下，吸收新知识的同时也获取了多元的培训体验。加之随机积分奖励的PK赛制，激发学员们的学习热情的同时，也增添了趣味性。
美好的共学时光里，中坚代精英们吸纳新知，沉淀智慧；知识风暴，交融思想；拓展交流，激发活力；密联彼此，收获友谊；由知到行，见证成长。
未来的世界充满着不确定性，深度考验着每一个躬身入局的兴奇人。兴奇集团秉持着“以人为本，创造价值”的理念，将持续重视人才培育。兴奇集团将以企业文化熔炼为核心，纵深以专业能力和领导力培育为主线，横向以通用职业素养培育为支脉，构建辐射多元的人才培育新范式，以提升企业多元产业经营核心竞争力，保鲜员工在行业中的竞争力，共赢成长，发展无限。
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